八橋社会保険労務士事務所

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取組事例・流れ

case・flow

企業の取組事例

個人の取組事例

ご相談〜締結までの流れ

企業の取組事例

case1

人事労務コンサルティング〈会社の組織づくり・社員教育〉

業種
製造業
従業員数
社員70名
課題
会社の組織づくりと社員教育を支援してほしい。組織の中で社員を育てたい。
取組内容
社員の入退社等手続き業務をはじめ、就業規則の作成、管理者会議、安全衛生委員会、総務会議などに参加し、会社の管理運営に関するアドバイス等コンサルティングを実施。
会社で行っている給与計算の点検、社員面接にも対応しました。
成果
・経営者と社員の双方が理念・方針を共有できる組織づくり、働きがいのある会社づくりを推進。
・ITの取り組みにより、勤怠管理、給与計算、労働時間管理を効率化。
case1

人事労務コンサルティング〈生産性向上にむけた業務の効率化〉

業種
製造業
従業員数
社員17名
課題
残業時間が多く、社員が疲弊している。時間を管理して残業を削減し、給与計算業務も効率化したい。会社会議に参加して、社員教育も行ってほしい。
取組内容
就業規則の作成。人事労務管理、給与計算、管理者会議に参加し、コンサルティングを実施。
ICカードによる勤怠システムを実施。
成果
・ICカードによる勤怠システムを行い、時間管理、給与計算を効率化。
・時差出勤取組により生産性が向上、売り上げは過去最高を更新。残業時間も大幅に削減しました。
・ 両立支援助成金を提案し、受給。ファミリーフレンドリー認証を取得しました。
case1

事業承継・会社設立支援

業種
タクシー会社
従業員数
社員34名
課題
会社が倒産になるため、新たな経営陣で事業を継続できるよう設立を支援してほしい。労働者の雇用を確保したい。
取組内容
会社設立から支援。就業規則作成支援、労働社会保険関係にすべて対応。
特定雇用開発助成金の受給を代行。
成果
事業承継から会社設立までのコンサルティング、申請手続き代行などをワンストップで。特定雇用開発助成金も受給となりました。
case1

人事労務管理の合理化・効率化

業種
建設業
従業員数
社員15名
課題
出退勤記録の簡素化と、労働時間集計の合理化を図りたい。
残業給与計算を効率化したい。
取組内容
人事労務管理全般。給与計算、社員との相談にも対応。
人材開発支援助成金(フルハーネス講習)代行。
成果
・ICカード導入で労働時間管理、給与計算を効率化。
・就業規則を作成し、有休や残業代を適正化。
・人材開発支援助成金も受給となりました。
case1

管理者の労務管理教育

業種
社会福祉法人
（保育、高齢、障害）
従業員数
社員500名
課題
多数の事業所があるが、施設長が正しい労務管理知識を理解していないので研修会の実施や相談に対応してほしい。
取組内容
所長等管理者の労務管理教育を実施。また、労務管理相談に対応。
成果
多数の事業所を持つ法人に対して、各管理者の労務管理における知識向上を図るとともに、労務管理相談にも応じて問題解決に取り組みました。
case1

「社員とつくる就業規則」の取り組み

業種
食品製造業
従業員数
社員32名
課題
社員自身が会社運営に携わり、自分たちで考えていく会社組織をつくりたい。
取組内容
1年間をかけて「社員とつくる就業規則」に取り組むプロジェクトを実施。
労働社会保険管理を受託 。
成果
社員の意見を取り入れると同時に、労務人事に関する理解を進める取り組みを実施。 みんなで運営する会社をめざします。
case1

担当職員の退職にともなう総務緊急支援

業種
社会福祉法人（保育園）
従業員数
社員100名
課題
社会保険、労働保険業務の整理、効率化ができていない。
就業規則も見直したい。
取組内容
総務担当職員が退職。総務緊急支援を実施。また、就業規則を作成。
成果
総務緊急支援を行うにあたり、事務手続きを効率化。定期的に訪問し、園長の疑問や相談に対応しています。
case1

認証マークの取得支援

課題
厚生労働省や愛知県などの認証マークを取得し、社内の改善整備を行いたい。
取組内容
国、県など労働環境整備に関わる認証マークや宣言の取り組み支援。
（あいちWISH、女性活躍、ファミリーフレンドリー企業、ユースエール、くるみんなど）
成果
認証マーク取得支援により、企業をブランディング。企業のイメージアップや求人にも有利に。
case1

労働環境の「見える化」支援、助成金申請

課題
会社内の諸規定を整備して、労働環境を改善、「見える化」したい。
助成金も申請してほしい。
取組内容
パート労働者や有期契約労働者のキャリアアップ助成金の提出代行。
成果
会社の規定を整備し労働環境の改善に取り組むことで、キャリアアップ助成金の受給を実現。

個人の取組事例

case1

障害年金の受給に関する相談・支援

課題
会社の組織づくりと社員教育を支援してほしい。組織の中で社員を育てたい。
取組内容
社員の入退社等手続き業務をはじめ、就業規則の作成、管理者会議、安全衛生委員会、総務会議などに参加し、会社の管理運営に関するアドバイス等コンサルティングを実施。
会社で行っている給与計算の点検、社員面接にも対応しました。
成果
・経営者と社員の双方が理念・方針を共有できる組織づくり、働きがいのある会社づくりを推進。
・ITの取り組みにより、勤怠管理、給与計算、労働時間管理を効率化。
case2

遺族年金の受給に関する相談・支援

課題
遺族年金を自分で申請したが、不支給になってしまった。
取組内容
別居中の夫が死亡した際の、遺族年金について不支給だった案件を調査し、再審査請求。
成果
遺族年金について不支給だったものを、再審査請求により支給が決定。
case2

労災の遺族補償に関する相談・支援

課題
親族が若くして亡くなった。長時間労働が原因ではないか。
取組内容
長時間労働で死亡した遺族の相談を受け、労災の遺族補償給付にむけて弁護士と連携して支援。
成果
弁護士との協力体制により、労災の遺族補償給付受給を実現。

ご相談〜締結までの流れ

弊所のご相談～締結までの簡単な流れです。
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