2022/01/26

新型コロナウイルスの感染者数が増加しています。
職場に関連する感染対応について、
情報提供させて頂きます。
 
①傷病手当金申請について
業務外の感染の場合は、
健康保険の傷病手当金が利用できます。
Q&Aがございますので、参考にして下さい。
Microsoft Word – 案１（全国健康保険協会宛）【事務連絡】「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ」の改訂について (mhlw.go.jp)
 
②社内感染が疑われる場合
労災保険の適用基準は以下リンク先資料のとおりです。
社内感染の可能性のある陽性者が出た場合は、
労災適用の検討が必要となります。
000698300.pdf (mhlw.go.jp)
 
③子の休校等対応の件
コロナ感染で小学校などが臨時休校となり
従業員が子の世話で仕事を休むことになった場合、
年次有給休暇とは別の
有給休暇（特別休暇等）を取得させた事業主は、
助成金申請ができます。
000870927.pdf (mhlw.go.jp)
 
④その他Q&A（企業の方向け）
新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
 
コロナ禍における事業継続のため、
従業員様の感染対策を
再度ご徹底されますようご案内申し上げます。
 
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八橋社会保険労務士事務所
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