2024/07/23

来年度からの
育児介護休業法の改正について、
ポイントをお知らせいたします。
 
1.育児の改正
【令和7年4月1日施行】
①「所定外労働の制限（残業免除）」の対象が拡大されます
②「子の看護休暇」が見直されます
③「育児休業取得状況」の公表義務が300人超の企業に拡大されます
④「育児のためのテレワーク導入」が努力義務化されます
 
【令和7年10月1日施行予定】
①「柔軟な働き方のための措置」が義務化されます
②「仕事と育児の両立」に関する意向聴取・配慮が義務化されます
 
2.介護の改正
【令和7年4月1日施行】
①「介護離職防止」のための個別周知・意向確認、
　　雇用環境整備などの措置が義務化されます。
 
改正ポイントの内容は、リンク先の資料をご参照下さい。
〇リーフレット：001259367.pdf (mhlw.go.jp)
〇改正法の概要：000788616.pdf (mhlw.go.jp)
 
なお、改正法の詳細については、
今後の省令で定められますので、随時お知らせいたします。
 
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八橋社会保険労務士事務所
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