2024/07/23

R7年4月1日から、
雇用保険法の改正により
以下２つの給付が開始されます。
 
1.出生後 休業支援給付
両親ともに育児休業を取得した場合に、
従来の「育児休業給付」に加えて支給されます。
 
（支給条件）子の出生直後に、被保険者とその配偶者の両方が14日以上の育児休業を取得
　　　　　　　　　※男性：子の出生後8週間以内、女性：産休後8週間以内
（支給日数）28日間を上限
（支給額）休業開始前賃金の13％　※育休給付67％と合算で、8割相当
 
2.育児 時短就業給付
育児期に時短勤務を行った場合に支給されます。
 
（支給条件）被保険者が、2歳未満の子を養育するために時短勤務をする場合
（支給額）時短勤務中に払われた賃金額の10％
 
参考資料：概要・参考資料 (cfa.go.jp)
 
２つの給付金の創設により、
男性の育児休業の増加や、時短勤務での復職増加などが見込まれます。
支給申請方法や添付資料など、詳細が分かりましたらお知らせいたします。
 
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八橋社会保険労務士事務所
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